企业薪酬管理对员工绩效的影响及优化策略研究

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摘要本文运用了定性与定量相结合的研究手段,对企业的薪酬体系如何作用于员工的工作表现进行了分析,分析了各行各业中薪酬的构成、激励措施及其对员工行动和成果的影响,阐释了薪酬的公开程度、公正性与竞争性如何提高员工的积极性和工作效率。通过精确调整薪酬体系,可以有效提高员工的满意度以及公司的业绩表现。本文提出,为了满足企业长期发展的要求,应当进行具有针对性的薪酬体系优化及实施激励手段。本文对揭示薪酬体系与员工表现之间的内在联系具有显著价值,为各类企业设计或改进薪酬机制提供了有力的数据支持。

作者刘雪玉

机构地区平度市村镇建设服务中心

出处《中国电子商情》 2024年第20期51-53,共3页

关键词企业薪酬管理员工绩效薪酬结构优化绩效提升

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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