摘要
人力资源作为当前企业发展的核心竞争力,其价值和地位在不断提升。在目前经济全球化的背景下,企业之间的竞争也更加的激烈和复杂,尤其是国有企业正处在一个从计划经济转向市场经济的关键阶段,人才的竞争关系到国有企业能否健康的发展。因此,企业要不断提高人力资源的管理水平,积极开展绩效管理,对企业员工的工作成果、行为能力和政治素养等各方面内容,要进行全方位、综合性的考核,并将考核和管理有效地区分,从而实现国有企业人力资源管理水平的提升。所以本文就对国有企业绩效管理中,存在的主要问题和应对措施进行有效的探究。
出处
《企业改革与管理》
2018年第13期75-76,共2页
Enterprise Reform and Management
