如何基于人力资源管理视角设立激励机制

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摘要员工激励是现代人力资源管理的重要组成部分,对于企业的可持续发展具有十分重要的意义。激励机制在人力资源管理中是一种有效的管理手段,能调动员工工作的积极性和主动性,是企业内部重要的激励手段之一。合理、有效的激励机制能够为企业留住人才,提高员工工作积极性,提升企业竞争力。目前,企业在人力资源管理中仍存在激励机制不合理、不科学等问题,因此,要想在人力资源管理中充分发挥激励机制作用,必须要对激励理论进行深入研究。

作者贺艳

机构地区烟台市牟平区公共就业和人才服务中心

出处《四川劳动保障》 2024年第10期31-32,共2页

关键词人力资源管理员工工作积极性员工激励积极性和主动性激励机制激励理论提升企业竞争力留住人才

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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