摘要
薪酬管理是HR管理这门学问的主要学术之一,我国企业的深层次发展,都要受到薪酬管理合理科学双向的影响。从我国民营企业发展状态来看,具备高效、科学的管理制度的企业往往其绩效水平程度就越高。如何创建一套与企业本身相匹配的科学的薪酬管理制度,成为我国中小型企业发展的战略性任务之一。本文从薪酬管理的相关研究入手,以广东恒洁公司为例,剖析了恒洁公司基层营销人员在薪酬管理方面所存在的问题及相关原因,并提出了解决问题的对策,以期实现我国企业长远的发展目标。
出处
《当代经济》
2019年第1期126-129,共4页
Contemporary Economics
