摘要
现阶段,企业处于VUCA时代下,面临着多变的、不确定的、复杂的外部环境,企业间的市场竞争变得愈来愈激烈,企业要想在日益激烈的市场竞争中生存和发展,就必须顺应市场环境的变化,实现企业内生动力的升级转变,这主要取决于企业绩效。绩效是企业保持竞争优势的关键因素,绩效管理是企业执行战略的重要动因。只有使绩效管理和企业战略密切结合和高度匹配才能使企业在激烈的市场环境中保持竞争力,进而使企业长期稳定地生存和发展。因此,本文通过结合战略人力资源管理和绩效管理的相关内涵,从企业战略人力资源管理的视角,提出了现阶段企业绩效管理所面临的困境以及解决路径,为现代企业的绩效管理策略提供参考。
