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探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响被引量：8

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摘要随着我国社会的飞速发展,对于人力资源管理工作的理解已无法用简单的人事配置予以改口,一个优异的战略人力资源管理对于推动现代化企业的发展有着不可或缺的重要作用,尤其是对企业绩效方面具有积极影响。本文分析了战略人力资源管理的意义,从员工以及企业的角度探讨战略人力资源管理对于企业绩效的影响,总结了企业战略人力资源管理工作中存在的问题,并提出了优化策略,以供参考。

作者郭玉娟

机构地区华电重工股份有限公司

出处《产业创新研究》 2020年第7期122-122,130,共2页 Industrial Innovation

关键词战略人力资源管理企业绩效员工问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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产业创新研究

2020年第7期

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