摘要
面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶。而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用。在人力资源战略推动下,企业日常运营的有效性得到保障,同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系,在企业成长的不同阶段都具有重要意义。文章针对企业创新、人力资源、绩效三个方面之间的关系进行探究,制定科学的企业创新战略,优化人力资源战略,切实提高企业绩效管理水平。
出处
《商业观察》
2022年第1期82-84,共3页
BUSINESS OBSERVATION
