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战略人力资源管理匹配商业模式创新如何影响企业绩效——基于白酒行业的模糊集定性比较分析被引量：8

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摘要本文立足于网络经济时代,以白酒行业为切入点,选取白酒行业典型上市企业为样本案例,利用模糊集定性比较分析(fsQCA),旨在探究战略人力资源管理和商业模式创新的不同匹配组态如何影响企业绩效。研究表明,承诺型和控制型人力资源管理匹配新颖型商业模式创新更能带来高企业绩效,而一味重视商业模式创新,忽略对战略人力资源管理的建设,则不能带来企业高绩效。

作者母成林

机构地区贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司

出处《现代商业》 2020年第30期115-116,共2页 Modern Business

关键词战略人力资源管理商业模式创新企业绩效白酒行业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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