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战略人力资源管理对组织绩效的影响分析

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摘要 目前,人们已经进入到知识经济时代,在此时代背景下,企业面临的竞争日益激烈化。企业发展与生存的主要动力即为人力资源,所以,为了可以有效地提高组织绩效,全面地贯彻落实战略目标,企业就要充分重视战略人力资源管理。采取有效的方法与措施,充分做好此项管理工作,进而促进组织绩效的全面提升。文章阐述了战略人力资源管理的概念,并且分析了战略人力资源管理对组织绩效的影响,以供参考。
出处 《市场周刊·理论版》 2020年第29期181-181,共1页

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