期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
战略人力资源管理对组织绩效的影响分析
下载PDF
职称材料
导出
摘要
目前,人们已经进入到知识经济时代,在此时代背景下,企业面临的竞争日益激烈化。企业发展与生存的主要动力即为人力资源,所以,为了可以有效地提高组织绩效,全面地贯彻落实战略目标,企业就要充分重视战略人力资源管理。采取有效的方法与措施,充分做好此项管理工作,进而促进组织绩效的全面提升。文章阐述了战略人力资源管理的概念,并且分析了战略人力资源管理对组织绩效的影响,以供参考。
作者
杨晓兰
吴路易
机构地区
福建省计量科学研究院
出处
《市场周刊·理论版》
2020年第29期181-181,共1页
关键词
战略人力资源管理
知识经济
组织绩效
影响
分类号
F [经济管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
陈义.
小学语文教学中学生创新能力的培养[J]
.当代教研论丛,2020(9):62-62.
2
刘锐锐.
战略人力资源管理视角下企业绩效管理的创新思考[J]
.商场现代化,2020(23):67-69.
被引量:3
3
母成林.
战略人力资源管理匹配商业模式创新如何影响企业绩效——基于白酒行业的模糊集定性比较分析[J]
.现代商业,2020(30):115-116.
被引量:8
4
汪晓慧.
关于建设单位加强政府投资项目设计管理的探索[J]
.中国建设信息化,2020(24):60-61.
5
刘一凡.
比较文学未来发展之路[J]
.文学教育,2020(35):102-103.
市场周刊·理论版
2020年 第29期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部