摘要
2009年9月2日,国务院常务会议提出在事业单位实施绩效工资。这是事业单位收入分配制度改革的重要内容。对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。这一举措作为事业单位改革的一项重要内容,促进了事业单位的发展、对事业单位的人才队伍建设与稳定起到了举足轻重的作用。但是,绩效工资在实施过程中还存在着这样那样的问题,本文从这些问题入手,阐述了实施中存在的若干问题,根据问题的实质进行剖析,重点论述针对实际情况如何采取具体的改进措施及对策,从而完善事业单位的经济体制改革。
出处
《中国城乡企业卫生》
2018年第12期184-186,共3页
Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene
