摘要
绩效工资总量核定是政府职能部门调控事业单位收入分配的主要手段,是事业单位绩效工资制度改革的一项重要内容。对于公共卫生事业单位而言,其目的是在核定的绩效工资总量内,通过合理分配,增强单位活力,提高公共卫生服务水平。本文以影响绩效工资核定的两要素为切入点,结合公共卫生机构绩效工资核定的实际情况,分析了现行的绩效工资核定机制,并对构建真正动态的公共卫生机构绩效工资核定机制进行了阐述,旨在不断完善绩效工资总量管理体系的建设。
出处
《中国总会计师》
2019年第2期86-87,共2页
China Chief Financial Officer
