摘要
深化医药卫生体制改革,推动公共卫生机构体制机制创新,是国家实施健康中国的重大战略决策。在保障财政政策落实的同时,如何理顺公共卫生公益性服务与绩效分配之间的关系,推动医务人员薪酬达到合理水平,发挥绩效工资的激励导向作用,完善分配制度,是公共卫生机构创新收入分配机制过程中不容忽视的问题。绩效工资改革是收入分配制度改革的重要组成部分,公共卫生机构绩效工资改革的最终目标是实现公共卫生服务的公益性,真正体现公共卫生服务工作者的劳动价值,激发其工作积极性。本文认为,公共卫生机构完善的收入分配制度应在深化改革的同时,理顺机构职能;在健全的经费保障基础上,合理确定绩效工资总量;在科学的绩效考核构建体系下,建立有效的激励模式。
出处
《中国总会计师》
2019年第8期124-127,共4页
China Chief Financial Officer
基金
“河南省医学科技攻关计划联合共建项目（项目编号：2018020512）”成果
