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试论事业单位工作人员的激励机制 被引量:3

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摘要 个性化的薪酬设计以及全面具体的福利机制手段在当下事业单位管理当中起到了必不可少的作用,本文将分别从个性化薪酬及福利激励制度二者的内涵及研究的意义入手,对其起到的作用进行分析,最后得出其实践当中的要点以此达成对其进行可行性研究的目的。
作者 陈艳艳
出处 《中国物流与采购》 2018年第24期112-113,共2页 China Logistics & Purchasing
  • 相关文献

参考文献4

  • 1陈秋萍..企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究——以高星级酒店为例[D].华侨大学,2015:
  • 2赵少华..YD公司员工激励机制优化研究[D].湖南工业大学,2017:
  • 3王默凡..人力资源管理信息化实践研究[D].首都经济贸易大学,2007:
  • 4姜涛..锦州石化公司薪酬管理研究[D].大连理工大学,2010:

同被引文献14

引证文献3

二级引证文献5

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