摘要
绩效工资改革是加强人才发展,促进职业发展的重要举措。绩效工资的核心是支付绩效,并对员工绩效进行详细和公正的评估,以实现绩效工资分配和评估结果联系起来的基本依据。利用绩效调整和控制员工,调动他们的积极性,可以促进事业单位的健康发展。针对事业单位绩效工资体系尚不完善,结合财政核拨事业单位在实施绩效工资过程中存在的问题,寻找相应的解决方案,才能完善奖励绩效工资制度,推进事业单位的改革进程。
出处
《就业与保障》
2018年第21期28-29,共2页
Employment and Security
