能力薪酬体系设计的关键技术 被引量：6

1

作者 张玲 《商业研究》 北大核心 2006年第16期75-78,共4页

能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为... 能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。 展开更多

关键词 能力薪酬 能力分级 能力评价 能力认证

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薪酬优化的艺术:如何精准提升员工满意度

2

作者 秦群 《中国商人》 2024年第8期136-137,共2页

企业薪酬结构是一个复杂的系统,需综合考虑员工工作内容、技能、经验,以及市场薪酬水平、企业经济状况与企业文化等多重因素。在管理上,常见的薪酬结构包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种体系,各有其独特优势和局限。企业在选定薪酬... 企业薪酬结构是一个复杂的系统,需综合考虑员工工作内容、技能、经验,以及市场薪酬水平、企业经济状况与企业文化等多重因素。在管理上,常见的薪酬结构包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种体系,各有其独特优势和局限。企业在选定薪酬体系时,应结合实际情况与发展策略,以保障薪酬体系对企业发展和员工职业生涯的持续支持。深入探究薪酬结构与员工满意度的关系,有助于企业更精准地制定人力资源策略,优化薪酬体系,从而提升员工满意度,进而提高整体工作效率和企业竞争力。 展开更多

关键词 员工满意度 人力资源策略 员工职业生涯 企业竞争力 薪酬结构 能力薪酬 职位薪酬 薪酬体系

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基于能力的薪酬设计方案问题研究 被引量：5

3

作者 刘冬银 龚慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期104-105,共2页

基于能力的薪酬设计方案,在越来越多的公司得到了应用。主要探讨了基于能力的薪酬设计方案兴起的背景、作用和实施难点,并提出了一些建议。

关键词 能力薪酬 设计方案

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媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究 被引量：2

4

作者 张新民 赵文卓 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第3期53-65,共13页

移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管... 移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管运气薪酬,社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明,在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司,社交媒体的治理效应越强;当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时,社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现,社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果,社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此,为发挥媒体在资本市场中的治理作用,政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用;企业应重视媒体的影响,完善公司治理并塑造良好形象。 展开更多

关键词 社交媒体 传统媒体 公司治理 运气薪酬 能力薪酬 薪酬—业绩敏感性

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企业能力薪酬体系设计与实施要点 被引量：4

5

作者 李杰 何莉娟 《中国劳动》 北大核心 2013年第4期39-41,共3页

目前，在企业中实施的薪酬体系主要有两大类，职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系，是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工，因为，这些岗位的工... 目前，在企业中实施的薪酬体系主要有两大类，职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系，是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工，因为，这些岗位的工作是可以具体化和量化的。对于白领员工，其适用性就较差，因为．决定他们工作绩效的不仅是传统的知识与技能，而更多的是某些高层次的品质与素能。正因如此，以能力为基础的主要适用于公司专业性较强的员工和管理类员工的能力薪酬体系应运而生。从企业科层体系来看，传统的技能薪酬实施对象更多地倾向于企业的基层员工，而能力薪酬的实施对象则更多地倾向于企业中高层员工。 展开更多

关键词 薪酬体系设计 企业能力 白领员工 技能薪酬 工作绩效 基层员工 能力薪酬 适用性

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中美薪酬模式比较 被引量：3

6

作者 于东平 王菲 《中国集体经济》 2008年第3S期98-99,共2页

薪酬模式作为一种工具,一度成为企业人力资源管理的核心问题之一。美国企业的薪酬模式具有许多优点和可取之处。文章通过介绍中美两国企业薪酬模式的优缺点,分析和比较两者之间的联系和区别,最终提出了美国薪酬模式对中国企业的借鉴。

关键词 薪酬 薪酬模式 岗位工资制 能力薪酬

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基于能力的薪酬方案及其设计 被引量：3

7

作者 牛巧云 《管理观察》 2018年第31期16-18,共3页

薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应的体现。本文基于能力的薪酬方案设计为视角,以员工自身能力为基准进行阶梯薪酬体系的设计。本文将通过... 薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应的体现。本文基于能力的薪酬方案设计为视角,以员工自身能力为基准进行阶梯薪酬体系的设计。本文将通过对于我国能力薪酬方案设计现状的分析,找出其中的问题,从而进一步提出对应的优化建议,综合提升我国企业基于能力的薪酬方案设计。 展开更多

关键词 薪酬设计 薪酬管理 能力薪酬 方案设计

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3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元 被引量：1

8

作者 王莹 《中国商贸》 2012年第03Z期86-87,共2页

薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当今企业的管理需求,提出将3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元的观点。该理论提出薪酬设计应遵循的原则、策略... 薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当今企业的管理需求,提出将3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元的观点。该理论提出薪酬设计应遵循的原则、策略,着重阐述国外盛行的3P薪酬对结构薪酬的补充和支撑性作用和运用方法,由此得出结论,结构薪酬体系成功设计的关键是将3P薪酬中的职位薪酬(Pay for position)、能力薪酬(Pay for ability)和绩效薪酬(Pay for performance)进行正确的运用和有效的实施,从而达到建立具有中国本土特色的、具有极强激励机制的企业薪酬体系的目的。 展开更多

关键词 薪酬 职务薪酬 能力薪酬 绩效薪酬 结构薪酬

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能力薪酬在医院薪酬体系中的运用

9

作者 赵永生 《卫生软科学》 2006年第6期540-542,共3页

介绍了能力薪酬以及在医院薪酬设计体系中的具体实施方法,分析了能力薪酬在医院薪酬体系中的应用前景。

关键词 能力 能力薪酬 医院薪酬

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基于能力的薪酬体系设计 被引量：1

10

作者 朱凌玲 《全国商情》 2009年第23期39-40,共2页

以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法,以及有效实施该薪酬体系的注意事项。

关键词 能力 能力薪酬 薪酬设计

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制定薪酬策略容易忽略的三个问题

11

作者 刘竞 《汽车纵横》 2011年第7期70-74,共5页

目前,在我国国有企业和民营企业的薪酬策略中,基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。薪酬策略不明晰我国西南地区有家以生产汽车零配件为主的国有企业(A企业),公司的薪酬制度明确规定:以"效益优先,兼顾公平"为原... 目前,在我国国有企业和民营企业的薪酬策略中,基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。薪酬策略不明晰我国西南地区有家以生产汽车零配件为主的国有企业(A企业),公司的薪酬制度明确规定:以"效益优先,兼顾公平"为原则,实行以"按劳分配为主体,多种分配方式并存"的分配制度。坚持分配向技术含量高。 展开更多

关键词 薪酬策略 国有企业 分配制度 分配方式 效益优先 市场薪酬 薪酬水平 薪酬设计 薪酬满意度 能力薪酬

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能本管理中的能力薪酬问题研究 被引量：1

12

作者 王志立 《黄河科技大学学报》 2009年第1期80-82,共3页

能本管理需要有效的员工薪酬激励体系作为支持,实施全面能力薪酬策略对推进能本管理有着重要意义。但目前能本管理中能力薪酬仍存在一些问题,因此,结合能本管理的特点,探讨科学构建能力薪酬体系的思路,可以使组织的人力资源管理更能体... 能本管理需要有效的员工薪酬激励体系作为支持,实施全面能力薪酬策略对推进能本管理有着重要意义。但目前能本管理中能力薪酬仍存在一些问题,因此,结合能本管理的特点,探讨科学构建能力薪酬体系的思路,可以使组织的人力资源管理更能体现以能为本。 展开更多

关键词 以能为本 能力薪酬 问题 对策

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关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考 被引量：1

13

作者 王少东 邓瑾 《南昌航空工业学院学报（社会科学版）》 2006年第3期30-32,共3页

本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案,内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等,并对这些指标体系之间相互关系作了量化考察。

关键词 职位评估 管理者 能力薪酬

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传媒如何实现薪酬效能最大化

14

作者 王永亮 王永前 《新闻研究导刊》 2007年第4期39-40,43,共3页

传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用。在制订薪酬标准时必须考虑本地区同行业相似规模传媒的薪酬水平。

关键词 薪酬结构 岗位绩效工资 激励型 工资结构 团队目标 能力薪酬 能力工资 企业薪酬制度 激励效果 薪酬

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浅析能力薪酬 被引量：1

15

作者 韩英 《市场周刊》 2006年第12期140-141,共2页

传统的薪酬体系是建立在职位分析上,职位价值决定薪酬,但随着对人力资本的日益重视,关注和开发人才的潜在素质,成为建立企业核心竞争力的关键。本文重点探讨建立以能力为基础的薪酬体系,以充分挖掘员工的潜力。

关键词 能力薪酬 能力曲线

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能力薪点制的设计思路

16

作者 许瑛 《企业改革与管理》 2010年第10期57-58,共2页

基于能力的薪酬模式，是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式，最具以人为本的理念，其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习，以提高自身的任职能力，而非仅仅追求职位等级的晋升。因此，能力薪酬在工作内容丰富化、... 基于能力的薪酬模式，是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式，最具以人为本的理念，其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习，以提高自身的任职能力，而非仅仅追求职位等级的晋升。因此，能力薪酬在工作内容丰富化、工作要求智能化、能力开发组织化日趋增强的今天就显得更加重要。 展开更多

关键词 任职能力 薪点制 设计 薪酬模式 薪酬方式 以人为本 职位等级 能力薪酬

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茂名石化:推进三项制度改革破难题增动力

17

作者 张亚培 杨国强 《中国石化》 2019年第11期28-29,共2页

茂名石化在深入推进三项制度改革过程中明确目标路径、提升用工效率,带动全员破难点增效益。近日,茂名石化组织相关人员深入讨论,制定了《公司岗位(职位)能力薪酬实施方案》,明确了岗位(职位)能力标准、薪酬标准和能力晋升通道等要求,... 茂名石化在深入推进三项制度改革过程中明确目标路径、提升用工效率,带动全员破难点增效益。近日,茂名石化组织相关人员深入讨论,制定了《公司岗位(职位)能力薪酬实施方案》,明确了岗位(职位)能力标准、薪酬标准和能力晋升通道等要求,为下一步构建科学有效的薪酬分配体系打下基础。 展开更多

关键词 三项制度改革 茂名石化 能力薪酬 薪酬标准 晋升通道 薪酬分配体系 实施方案 用工效率

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研发人员的3P薪酬制度设计

18

作者 崔佳 雷红英 《中国电力企业管理》 2009年第11Z期44-45,共2页

对于企业研发人员这一类具有较高技术水准的人群来说,薪资在企业管理中扮演的角色应该超越劳动报酬的概念范畴。

关键词 薪酬分配 企业研发人员 能力薪酬 绩效薪酬 劳动报酬 公平感 平衡记分卡 企业战略实施 团队绩效 战

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基于能力的薪酬管理方案的优势与不足

19

作者 乔晚馨 侯彭泽华 《现代商业》 2016年第14期42-43,共2页

薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的优势与不足,最后提出建议,本研究旨在推动我国薪酬设计理论的... 薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的优势与不足,最后提出建议,本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展,促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用。 展开更多

关键词 能力薪酬 方案设计 优势 不足

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基于能力的薪酬方案及其设计 被引量：32

20

作者 于立宏 邓光汉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期89-93,共5页

本文从基于能力和技能的薪酬方案与传统的职位薪酬方案的比较分析出发,重点论述了能力薪酬的优点与局限性。提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力分析和评估,最终形成基于能力的薪酬方案。

关键词 能力 能力薪酬方案 薪酬 薪酬设计 企业使命 价值观

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