期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基于能力的薪酬管理方案的优势与不足

下载PDF

导出

摘要薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的优势与不足,最后提出建议,本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展,促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用。

作者乔晚馨侯彭泽华

机构地区内蒙古大学公共管理学院

出处《现代商业》 2016年第14期42-43,共2页 Modern Business

关键词能力薪酬方案设计优势不足

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献9

1李杰,何莉娟.企业能力薪酬体系设计与实施要点[J].中国劳动,2013(4):39-41. 被引量：4
2陈德球,步丹璐.管理层能力、权力特征与薪酬差距[J].山西财经大学学报,2015,37(3):91-101. 被引量：42
3于东平,王菲.中美薪酬模式比较[J].中国集体经济,2008,0(3S):98-99. 被引量：3
4丁越兰,韩蕾.基于胜任力的薪酬管理研究综述[J].科学与管理,2009,29(3X):22-24. 被引量：13
5唐松,孙铮.政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J].管理世界,2014,30(5):93-105. 被引量：257
6文静,潘玉涛.如何构建基于能力的企业薪酬体系[J].合作经济与科技,2011(20):48-49. 被引量：6
7李伟,熊金莲,能力薪酬用心留人-基于能力的薪酬设计方案的研究[J].当代经理人,2006. 被引量：1
8张玲.能力薪酬体系设计的关键技术[J].商业研究,2006(16):75-78. 被引量：6
9于立宏,邓光汉.基于能力的薪酬方案及其设计[J].软科学,2004,18(1):89-93. 被引量：32

二级参考文献82

1陈冬华,陈富生,沈永建,尤海峰.高管继任、职工薪酬与隐性契约——基于中国上市公司的经验证据[J].经济研究,2011,46(S2):100-111. 被引量：68
2刘冬银,龚慧.基于能力的薪酬设计方案问题研究[J].科技进步与对策,2004,21(12):104-105. 被引量：5
3陈冬华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].经济研究,2005,40(2):92-101. 被引量：1241
4周二华,郝翔.基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用[J].科技进步与对策,2005,22(9):65-67. 被引量：9
5周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2170
6张玲.能力薪酬体系设计的关键技术[J].商业研究,2006(16):75-78. 被引量：6
7谢芳,沈进.浅论基于胜任力的薪酬体系[J].商场现代化,2006(10Z):68-69. 被引量：4
8王少东,邓瑾.关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考[J].南昌航空工业学院学报（社会科学版）,2006,8(3):30-32. 被引量：1
9张正堂,李欣.高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J].经济管理,2007,33(2):16-25. 被引量：137
10郑刚,曾方芳.基于胜任力的薪酬方案设计研究[J].科技管理研究,2007,27(2):113-115. 被引量：7

共引文献352

1马啸腾,陈战光,尚飞.政治关联会影响券商的经济后果吗?[J].投资研究,2019,38(11):142-159.
2马香品.企业绩效、公管职历与国有企业高管薪酬激励[J].社会科学家,2020(9):91-97. 被引量：6
3杜媛,徐晴,贾凡胜.双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?[J].上海财经大学学报（哲学社会科学版）,2021(1):91-106. 被引量：7
4赵振洋,李志欣,李可欣.CEO能力、CEO权力与CEO薪酬[J].会计与控制评论,2021(2):158-180.
5杨有德,徐光华,沈弋.“由外及内”:企业ESG表现风险抵御效应的动态演进逻辑[J].会计研究,2023(2):12-26. 被引量：7
6程博,熊婷,殷俊明.他山之石或可攻玉:税制绿色化对企业创新的溢出效应[J].会计研究,2021(6):176-188. 被引量：23
7邹润清.基于CiteSpace的国有企业高管薪酬激励研究综述[J].科技经济市场,2024(1):88-90.
8赵斌斌,蔡弘,连瑞瑞.高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用[J].技术经济与管理研究,2020(9):57-62. 被引量：8
9高晓菲,张震.高管薪酬、政治关联与企业创新绩效[J].金融管理研究,2020(2):212-228.
10郑志刚,刘小娟,张浩,侯文轩.社会连接视角下的“中国式”内部人控制问题研究[J].经济管理,2021(3):98-112. 被引量：7

1周燕.浅探建筑企业的人力资源管理[J].经营管理者,2012(15):146-146.
2崔佳,雷红英.研发人员的3P薪酬制度设计[J].中国电力企业管理,2009,0(11Z):44-45.
3朱凌玲.基于能力的薪酬体系设计[J].全国商情,2009(23):39-40. 被引量：1
4于东平,王菲.中美薪酬模式比较[J].中国集体经济,2008,0(3S):98-99. 被引量：3
5刘冬银,龚慧.基于能力的薪酬设计方案问题研究[J].科技进步与对策,2004,21(12):104-105. 被引量：5
6程博.浅谈财务人员薪酬设计策略[J].商场现代化,2008(35):318-318.
7韩英.浅析能力薪酬[J].市场周刊,2006,19(12):140-141. 被引量：1
8王志立.能本管理中的能力薪酬问题研究[J].黄河科技大学学报,2009,11(1):80-82. 被引量：1
9刘竞.制定薪酬策略容易忽略的三个问题[J].汽车纵横,2011,0(7):70-74.
10伏艳梅.能力寻求行为——能力薪酬效能产生的关键[J].致富时代（下半月）,2011(5):153-153.

现代商业

2016年第14期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部