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基于能力的薪酬体系设计被引量：1

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摘要以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法,以及有效实施该薪酬体系的注意事项。

作者朱凌玲

机构地区南京财经大学工商管理学院

出处《全国商情》 2009年第23期39-40,共2页

关键词能力能力薪酬薪酬设计

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TS943.2 [经济管理—国民经济]

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2009年第23期

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