薪酬优化的艺术:如何精准提升员工满意度

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摘要企业薪酬结构是一个复杂的系统,需综合考虑员工工作内容、技能、经验,以及市场薪酬水平、企业经济状况与企业文化等多重因素。在管理上,常见的薪酬结构包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种体系,各有其独特优势和局限。企业在选定薪酬体系时,应结合实际情况与发展策略,以保障薪酬体系对企业发展和员工职业生涯的持续支持。深入探究薪酬结构与员工满意度的关系,有助于企业更精准地制定人力资源策略,优化薪酬体系,从而提升员工满意度,进而提高整体工作效率和企业竞争力。

作者秦群

机构地区山东烟台招远市毕郭镇人民政府

出处《中国商人》 2024年第8期136-137,共2页

关键词员工满意度人力资源策略员工职业生涯企业竞争力薪酬结构能力薪酬职位薪酬薪酬体系

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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