国企核心员工激励机制探讨被引量：2

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摘要现如今,国企数量不断增加,企业间的竞争力变得更加激烈,为了从竞争激烈的市场环境中拔得头筹,各大企业都想方设法来提升自身的发展水平,其中,强化国有企业的员工团队建设很是关键。若想实现国企核心员工队伍建设,必须构建相配套的激励机制,以调动核心员工参与工作的积极性。为此,本文就国企员工核心员工激励机制进行了分析与探究。

作者郑秋生

机构地区重庆人才服务股份有限公司

出处《企业改革与管理》 2017年第2X期97-,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业核心员工激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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