浅议中小企业激励机制建设被引量：9

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摘要伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为企业谋求生存与发展的必然选择。本文在对现中小企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出薪酬、职业发展、培训、文化认同四个方面建立和完善激励机制。

作者王丹

机构地区中南大学

出处《现代商业》 2009年第2期82-82,共1页 Modern Business

关键词激励机制薪酬职业生涯培训文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F114.41 [经济管理—国民经济]

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