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基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究被引量：4

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摘要核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力。基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径。本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励。

作者杨眉

机构地区国网浙江义乌市供电有限公司

出处《企业改革与管理》 2018年第24期92-93,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词核心员工管理激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2018年第24期

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