摘要
人事管理工作的主要职责是处理好人与人之间的关系，通过有计划性与有目的性的活动，以此调动员工参与工作的积极性和主动性，为企业发展创造更多的价值，而且人具有各自不同的个性特点，这就要求人事管理人员应当对个体的差异性加以充分的考虑，在人事管理工作开展过程的同时，应当切实地开展好思想政治教育方面的工作，统一全体员工的思想，挖掘全体员工的潜能，进一步提升人事管理工作的质量与效率。本篇文章主要对思想政治工作在企业人事管理中的重要性进行分析，并针对相关的问题提出相应的解决措施。
出处
《神州》
2016年第15期183-183,共1页
