摘要
随着社会经济的发展,国有企业核心员工在企业生存和发展中起着举足轻重的作用。但就目前形势来看,国有企业较为普遍存在核心员工的流失问题。因此,剖析核心员工流失的原因并探讨出解决对策,对留住核心员工和促进国有企业的健康发展有着十分重要的现实意义。本文以国有企业的核心员工为研究对象,从核心员工的特点入手,分析核心员工流失对国有企业造成的影响和核心员工流失的原因,进一步针对性提出相应的对策措施,对管理实践有一定的积极意义。
出处
《企业改革与管理》
2017年第13期82-82,100,共2页
Enterprise Reform and Management
