摘要
高校人力资源管理的目的在于根据新时期对教师提出的专业性、创新性、创造性、合理性方面的工作要求,利用激励的方式提高教师学习知识技能、更新专业知识架构、增强专业素养、提升综合素质的积极性,从而提升教师的工作水平,为高校办学质量的提升、竞争力的增强等提供基础保障。基于此,文章首先阐述激励机制在高校人力资源管理中运用的意义,然后总结出激励机制在高校人力资源管理中运用的要点,最后提出高校人力资源管理中激励机制运用的几点建议,旨在为促进高校人力资源管理效果和水平提升夯实基础。
出处
《中国管理信息化》
2021年第24期163-164,共2页
China Management Informationization
