摘要
目的了解兰州市三甲医院合同制护士、在编护士离职倾向的现状,为管理者采取综合性的措施提供数据参考。方法采用系统抽样法,选取2018年5月至2020年5月兰州市三甲医院(兰州大学第一医院、兰州大学第二医院、甘肃省中心医院、甘肃省妇幼保健院)在职的500名护士进行问卷调查。比较合同制护士与在编护士的一般资料、职业特征情况、职业压力与职业倦怠、离职倾向。结果职业压力的职业任务、个体应对中资源两项差异均有统计学意义(均P>0.05);职业压力的个体紧张维度中,差异无统计学意义(P>0.05)。职业倦怠中,个人成就感降低、情感衰竭、去个性化比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。Logistic回归分析结果:在控制年龄、婚姻状况等混杂因素后,学历、职称、月收入、心理紧张反应等4个因素对不同聘用类型护士的离职倾向产生影响(均P<0.05)。结论兰州市三甲医院护士离职倾向较高,医院决策层应重视这一现象,采取综合性的措施,维护护士队伍的稳定性。
出处
《大医生》
2022年第10期142-144,共3页
Doctor
基金
甘肃省卫生行业科研计划项目(编号:GSWSKY2018-67)。
