降低企业青年员工流失率的对策和建议被引量：4

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摘要青年员工流失影响企业经营管理,成本损失较大,并造成后备人才断层,造成这种现状其原因是多方面的,要降低企业青年员工流失率,应该重视青年员工的职业发展规划,构建多通道晋升机制,加强人才库建设,健全薪酬激励机制,并努力塑造现代企业文化。

作者欧华

机构地区中国石化湖南石油分公司人力资源部

出处《现代商业》 2020年第27期74-76,共3页 Modern Business

关键词企业青年员工流失率

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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