期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

施工企业95后青年人才培养中面临的问题与对策被引量：3

下载PDF

导出

摘要针对建筑工程施工企业,应该将95后青年人才广泛地吸引和应用,有效运用施工企业内部的培训机制,使青年人才能够快速地成才,具有更高的工作水平,从而使施工企业人才的更新换代得以加强,吸引青年人才喜欢该企业,愿意主动留在企业,并且将自己的能力提高,从而推动建筑工程施工企业更好地培养青年人才。

作者杜金

机构地区中交四航局第一工程有限公司

出处《现代企业》 2020年第3期35-36,共2页 Modern Enterprise

关键词青年人才培养建筑工程施工企业有效运用培训机制问题与对策更新换代

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献12

1李雪维,沈琦,陈柳,李统.青年员工中长期人才培养机制研究与实践[J].中国电力教育,2020(2):36-38. 被引量：1
2徐艾琪.健全国企人才队伍培养工作机制的实践探索[J].企业与文化,2020,0(1):46-48. 被引量：4
3曾欢喜.国有矿山企业青年人才流失原因及策略研究[J].中国金属通报,2017(12):98-100. 被引量：2
4郑丹.施工企业工会培养青年人才的途径探究[J].企业改革与管理,2018(1):84-85. 被引量：1
5张潇.浅谈国有建筑企业的人才流失——以中铁上海工程局2011-2018年流失人员数据分析为例[J].人才资源开发,2019(2):73-74. 被引量：4
6韦菲菲.以培训为突破口降低研究所青年科研人员的流失率[J].人力资源,2019(4):1-2. 被引量：2
7韩泽瑜.国有企业青年员工敬业度研究——以中车四方车辆有限公司为例[J].全国流通经济,2020,0(6):110-112. 被引量：1
8王延永.国有企业青年人才培养存在的问题与对策研究[J].经济管理文摘,2020(10):32-34. 被引量：4
9张仕江.国企青年人才培养问题与对策[J].企业管理,2021(5):32-33. 被引量：5
10王思霓.中国青年科技人才培养的历史演进、存在问题与对策建议[J].中国青年研究,2022(3):37-43. 被引量：30

引证文献3

1孔祥文.推进优秀青年人才递进培养的策略探析[J].企业改革与管理,2020(15):89-90. 被引量：1
2欧华.降低企业青年员工流失率的对策和建议[J].现代商业,2020(27):74-76. 被引量：4
3孙艳.企业青年人才培养存在的问题与对策研究[J].中小企业管理与科技,2022(7):22-24. 被引量：1

二级引证文献6

1韦铁民,曾春来,陈芳红,陈礼平,吕玲春.小剂量华法林溶解左房血栓[J].浙江医学,2000,22(1):10-12. 被引量：1
2王正春.浅析企业如何做好95后新生代员工的管理[J].经济管理文摘,2020(22):98-99.
3张萌.国有企业员工流失的原因和对策分析[J].中小企业管理与科技,2021(8):96-98. 被引量：2
4王勃.国有施工企业人才培养策略分析[J].办公室业务,2022(8):157-158.
5梁兆基.探究降低国有企业青年员工流失率的对策[J].中国科技投资,2023(17):130-131.
6洪小妹.国有企业青年人才培养问题分析及对策探讨——以A企业为例[J].企业改革与管理,2023(21):65-67. 被引量：1

1周碧强.探讨如何提高建筑工程的管理水平及其施工质量[J].建材发展导向,2020,18(3):360-361.

现代企业

2020年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部