摘要
伴随着日益激烈的基建企业人才争夺战的白热化,基建企业人力资源的频繁流动问题也日益凸显,人才的高流失率成为困扰基建企业管理者首要难题之一。人才的流失不仅仅造成了基建企业技能和经验的流失,基建企业品牌的信誉度受损,员工的士气和忠诚度下降,而且直接威胁到基建企业的生存与发展。本文对基建企业人才流失的现状和原因进行系统的分析和研究,结合员工需求和自身的实际工作体会提出了相应的改善措施,使得该基建企业人才流失过高的现状得以改善,同时对于解决基建企业员工流失的问题具有一定的现实意义。
出处
《管理观察》
2020年第13期26-27,共2页
Management Observer
