期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

华为人才的差异化管理被引量：1

下载PDF

导出

摘要差异化管理是现代企业不断探索的一个热门话题。以华为案例,从三个方面--任职资格、绩效考核和培训--分析了其针对高层管理干部和基层员工的差异化管理,为国内其他企业提高管理效率提供借鉴。

作者周慧儒

机构地区英国格拉斯哥大学

出处《现代商贸工业》 2019年第32期78-79,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词差异化管理任职资格绩效考核培训

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献12

1于健.基于ABC模型的企业差异化人才管理策略[J].企业改革与管理,2017(5):86-86. 被引量：2
2江丽云.对企业员工差异化管理模式的探讨[J].决策与信息,2015(12):94-94. 被引量：1
3陈晓萍,,徐淑英,,樊景立..组织与管理研究的实证方法[M],2012:659页.
4胡惠婉,邢玉升.跨国民营企业的人力资源管理研究——以华为公司为例[J].北方经贸,2019(7):139-140. 被引量：4
5任正非.华为的红旗到底能打多久[J].IT经理世界,1998,1(19):34-35. 被引量：6
6吴春波.华为的素质模型和任职资格管理体系[J].中国人力资源开发,2010,27(8):60-64. 被引量：28
7黄伟文.华为如何塑造员工[J].商业观察,2015,0(1):74-77. 被引量：1
8洪亮,周艺萍.华为的任职资格管理探索与实践[J].中国培训,2009(4):26-27. 被引量：3
9黄志伟著..华为管理法任正非的企业管理心得[M].苏州:古吴轩出版社,2017:239.
10洪亮.华为员工培训体系建设的演进与思考[J].中国培训,2010(12):15-17. 被引量：2

二级参考文献4

1符燕艳.华为如何管理海外员工[J].IT时代周刊,2003(12S):64-65. 被引量：3
2程达军.高科技企业国际化经营的人力资源培训——基于华为公司的个案研究[J].经济论坛,2013(2):150-154. 被引量：5
3姚笛,闫苗.浅析企业如何加强人力资源开发基础建设工作[J].中国城市经济,2011(1X):112-112. 被引量：1
4关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才瞭望,2004(4):34-34. 被引量：24

共引文献40

1戴琦,全铭.跨国民营企业的国际化经营研究——以华为公司为例[J].投资与创业,2021(16):41-43. 被引量：4
2冯程.华为企业管理创新研究[J].经营与管理,2021(1):97-100. 被引量：5
3韩景轩,王亮亮,朱悦宏,周游.关于优化航天企业科技人才评价机制的几点思考[J].现代经济信息,2021(36):25-27.
4尹志欣,马君.双因素理论在中国知识型员工中应用的新发现[J].现代管理科学,2013,1(12):107-109. 被引量：3
5陈倩,葛玉辉,赵士军.基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例[J].中国人力资源开发,2010,27(12):44-46. 被引量：8
6侯文兰,陈永忠,林红.电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系建设[J].经济研究导刊,2011(11):77-79. 被引量：4
7乐国林,陈春花.两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究[J].管理学报,2011,8(11):1575-1582. 被引量：7
8顾建良.基于管理实践的企业薪酬体系设计研究[J].科技管理研究,2012,32(4):105-108. 被引量：14
9孙波,全怀周.“素质”的管理与应用——以某电力企业为例[J].中国人力资源开发,2012,29(7):47-51. 被引量：2
10陈仁芳.华为的狼性企业文化及狼性心理特征分析[J].长春工业大学学报（社会科学版）,2012,24(6):63-65. 被引量：4

同被引文献7

1芦战君.差异管理在人事管理工作中的应用[J].长江大学学报（社会科学版）,2013,36(8):72-73. 被引量：3
2张弘弢.差异管理在人事管理工作中的应用[J].湖北函授大学学报,2015,28(15):64-65. 被引量：2
3龙波.人才差异化管理[J].人力资源管理,2015(12):216-216. 被引量：1
4翟宁.重视差异管理对组建优秀团队的意义与作用[J].管理观察,2018(6):104-105. 被引量：1
5郑新兴.新形势下人事档案管理工作的困境和对策[J].办公室业务,2019,0(22):170-171. 被引量：6
6张海芳.浅析医院经济管理中财务分析的重要性[J].财会学习,2020(12):64-64. 被引量：11
7尧中华.由“砌石墙”看差异管理对人事管理的意义[J].中外企业家,2019(1):82-82. 被引量：1

引证文献1

1李静.试论差异管理在医院人事管理中的运用[J].科技创新导报,2020,17(19):182-184.

1彭万武,陶博洋.加强基层员工思想政治工作的方法与途径[J].法治与社会,2019,0(9):65-65.
2李晓丹,陈丹红,刘丽.供电企业基层岗位大规模转型实践[J].人力资源,2019(16):3-4.
3黄宇轩,赵晨宇,窦富城,王一峰.国内企业绩效考核的探究[J].今日财富,2019,0(17):89-89.
4史建忠.新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点认识[J].新丝路（中旬）,2019,0(7):0123-0123.
5特约编委简介[J].上海理工大学学报（社会科学版）,2019,41(3).
6包蕾.地铁运营公司员工培训面临的问题及对策探讨[J].精品,2019(11):053-053.

现代商贸工业

2019年第32期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部