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基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例 被引量:8

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摘要 本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
机构地区 上海理工大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第12期44-46,共3页 Human Resources Development of China
基金 教育部人文社会科学研究项目(06JA630042) 上海市(第三期)重点学科项目(S30504) 上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)资助
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