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企业薪酬设计与管理的核心理念被引量：18

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摘要在现代企业人力资源开发与管理中,员工薪酬管理是一项重要的内容。企业管理者树立和贯彻薪酬设计与管理的"权变"、"公平"、"制度"与"整体"理念,不仅是准确把握薪酬的本质,选择合理的薪酬策略,建立科学合理的薪酬制度,使薪酬真正成为引领企业发展的前提条件;也是转变传统薪酬观念,有效实施薪酬管理,避免各种认识与实践误区的根本要求。

作者姚德超

机构地区云南师范大学历史与行政学院

出处《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第9期95-97,共3页 Hubei Social Sciences

关键词企业薪酬设计薪酬管理核心理念

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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2009年第9期

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