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基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计——以AJ公司为例
被引量：
5
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摘要
本文提出了基于能力与绩效的一套可晋升薪酬体系,并结合企业的实际操作介绍了该体系的具体内容及其设计过程。
作者
周建国
机构地区
中国兵器装备集团公司
四川建安工业有限责任公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第11期42-44,共3页
Human Resources Development of China
关键词
薪酬体系
职业发展
激励
可晋升
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—国民经济]
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中国人力资源开发
2009年 第11期
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