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团队导向的薪酬设计被引量：2

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摘要很多企业的部门之间与部门内部存在合作难的问题,设计团队导向的薪酬制度可以解决这一问题。团队导向的薪酬设计主要是将员工个人工资与员工所在部门绩效、员工个人绩效、部门之间的合作状况、部门内部的合作状况紧密结合起来。团队导向的薪酬制度对提高企业内部的合作程度与员工的积极性均具有较好的实践效果。

作者惠青山

机构地区广东工业大学经济管理学院

出处《中国人力资源开发》 2004年第10期56-57,共2页 Human Resources Development of China

关键词团队导向薪酬设计企业人力资源管理薪酬模式工资

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2004年第10期

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