差异管理在人事管理工作中的应用被引量：3

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摘要人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革。

作者芦战君

机构地区福建信息职业技术学院人事处

出处《长江大学学报（社会科学版）》 2013年第8期72-73,共2页 Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）

关键词差异管理人事管理对策

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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