摘要
基于理论分析,劳动对权能感可能有重要影响,而工作伦理可调节二者关系。本文将劳动操作化为劳动收入、劳动时间、劳动强度、劳动控制、劳动技术和劳动体验六个维度,借助调查数据,分析了劳动对权能感的影响,同时探究了工作伦理的调节作用。本文认为,劳动对农民工的权能感有显著影响,具体表现为劳动控制越弱,劳动技术越低,劳动体验越差则权能感越低。另外,劳动对权能感的影响受到工作伦理的调节,工作伦理越强则劳动对权能感的影响越小。
Theoretical analysis suggests that laboring may have causal effects on workers' empowerment,and work ethic may mediate both of them. Laboring can be measured by labor cost,including time,income,intensity,control,technology and experience. Quantitative analysis reveals that the migrant workers have lower empowerment when having less control on their laboring or less skills. Besides,work ethic affects the migrant worker's empowerment negatively.
出处
《社会发展研究》
2016年第3期71-84,共14页
Journal of Social Development
基金
国家社科基金青年项目"农民工随迁子女城市融入研究"(项目编号12CSH015)和"新型城镇化进程中不同社会群体间社会距离及其弥合机制研究"(项目编号15CSH006)资助
