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工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究 被引量：92

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摘要 通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
作者 叶仁荪 王玉芹 林泽炎
机构地区 西南交通大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 国务院发展研究中心
出处 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2005年第3期122-125,共4页 Journal of Management World
基金 2000年铁路科学技术基金项目部分成果。
关键词 员工离职 工作满意度 组织承诺 国企 铁路运输企业 实证研究 制度约束 工作激励 问卷调查 跨文化
分类号 F272 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]
  • 相关文献

参考文献13

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二级参考文献3

共引文献73

同被引文献1369

引证文献92

二级引证文献836

管理世界
2005年 第3期

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