高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验被引量：14

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摘要制定合适的薪酬激励机制．更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。

作者李燕萍沈夏珏

机构地区武汉大学经济与管理学院

出处《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2016年第7期14-17,共4页 China Higher Education

关键词国外经验高校教师薪酬体系薪酬激励机制实践国内激励人才薪酬设计

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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