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增加知识价值分配导向下的高校薪酬改革研究
被引量：
2
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摘要
本文阐述了高校薪酬分配现状,高校薪酬分配改革的现实意义;根据人力资源管理的相关激励理论,提出了高校薪酬改革的途径;最后进行总结和展望。
作者
倪建
机构地区
安徽师范大学
出处
《管理观察》
2018年第17期135-136,共2页
Management Observer
基金
安徽师范大学人才培育项目资助(项目编号:2017XJJ73)
关键词
高校
薪酬分配
改革
知识价值
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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