摘要
目的:了解美沙酮门诊工作人员的职业倦怠状况,并分析其原因,探讨相应的应对方式。方法:采用马斯洛职业倦怠量表(MBI)对昆明地区美沙酮维持治疗门诊的102名工作人员进行调查。结果:1.美沙酮门诊工作人员有较高的职业倦怠率(各维度评分达到中度倦怠以上的人数>80%),2.正式编制职工在工作成就感维度得分明显低于聘用职工(P<0.05),聘用职工在去人格化维度得分明显高于正式职工(P<0.05)。结论:1美沙酮门诊职业倦怠问题比较严重,值得重视;2.正式编制职工与聘用职工职业倦怠倾向有所不同,需采取相对应的干预措施。
Objective： To learn the status of job burnout among employees in MMT clinic, analyze causes and look for solutions. Methods： Select 102 employees from the MMT clinic in Kunming to complete the Maslaeh Burnout Inventory（MBI） Ques- tionnaire. Results： 1. There is a high burnout rate among MMT clinic （ 〉 80% ） ; 2. Compare with temporary employees, the personal accomplishment （PE） score of regular employees is lower than them （P 〈 0. 05 ） ; On the other hand, the depersonalization（DP） score of temporary employees is higher than regular employees （P 〈 0. 05 ）. Conclusion： 1. The status of job burnout is serious in MMT clin- ic and we should pay attention on it; 2. The regular employees and temporary employees have different characteristics in job burnout, we need take corresponding interventions.
出处
《中国药物滥用防治杂志》
CAS
2013年第1期27-29,共3页
Chinese Journal of Drug Abuse Prevention and Treatment
