摘要
1．职业倦怠研究的基本概况：
（1）概念：职业倦怠（jobbumout）又称工作倦怠，也译为“工作耗竭”、“职业枯竭”等，指与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映“’。Maslach和Jackson最早用三维模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为其是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现：情绪衰竭（emotional exhaustion）、人格解体（depersonalization）和个人成就感丧失（diminished personal accomplishment）。
出处
《中华流行病学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2015年第9期1020-1022,共3页
Chinese Journal of Epidemiology
基金
国家科技重大专项（2012ZX10001007-002）
中国艾滋病/结核病多学科研究培训项目（5U2RTW006918）
