从人性假设看人本管理模式的构建被引量：2

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摘要人性假设作为人力资源管理的理念基础,对人性假设认识的正确与否直接影响管理者对人力资源管理工具的理解和使用,影响被管理者对薪酬、晋升、自我价值实现、职业生涯规划等满足个人发展需要的认识。以人为本,"重视人、尊重人、爱护人、服务于人"是人力资源管理的最高境界;构建人性化的绩效管理体系是实现人本管理的有效模式。

作者刘超

机构地区西北农林科技大学经济管理学院

出处《新远见》 2008年第9期112-119,共8页

关键词人性假设人本管理绩效管理

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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