人力资源管理的理念基础──人性假设被引量：40

Basic Philosophy of Human Recourse Management: Humanity Assumption

下载PDF

导出

摘要人力资源管理理论的建构和方法的设计，都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此，人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文从人性的具体内容、人性的特点以及人力资源管理如何向人性回归三方面对人性问题进行了探讨，论证了建立丰富完整的人性观对人力资源管理的必要性，并提出以人为本的人力资源管理的最高境界。

作者周文霞

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《南开管理评论》 1999年第5期14-16,共3页 Nankai Business Review

关键词人力资源管理理念人性假设 H R,M..Philosophy Humanity Assumption

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献2

1王一江，孔繁敏..现代企业中的人力资源管理[M],1998.
2关于人的学说的哲学探讨[M]. 被引量：1

同被引文献180

1杜睿哲.民事审判方式改革与撤诉制度的完善[J].现代法学,1999,21(6):64-68. 被引量：5
2曾建权.我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究[J].华侨大学学报（哲学社会科学版）,1999(3):31-36. 被引量：37
3张伟强.美国企业人力资源管理模式特征分析[J].上海师范大学学报（哲学社会科学版）,1999,28(4):39-43. 被引量：10
4余源培,李冬妮.论弘扬中华文化的凝聚力功能[J].复旦学报（社会科学版）,1999,41(3):1-5. 被引量：3
5葛新斌.试论人性假设问题的管理学意义[J].华南师范大学学报（社会科学版）,1998(2):1-6. 被引量：14
6潘必胜.乡镇企业中的家族经营问题——兼论家族企业在中国的历史命运[J].中国农村观察,1998(1):14-20. 被引量：140
7陈阵.企业管理中“人性假设”探讨[J].理论与改革,1998(2):106-108. 被引量：2
8郭红玲.论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义[J].四川师范大学学报（社会科学版）,1998,25(4):133-141. 被引量：24
9苏振龙,高筱华.大型工程施工项目部的人力资源管理优化研究[J].建筑经济,2009,30(S2):97-99. 被引量：10
10苏东.论管理学人性假设、激励理论的缺憾及对我国国企改革的启示[J].科学管理研究,1999,17(4):26-31. 被引量：12

引证文献40

1徐忠兰.新世纪企业人才开发对策[J].天津职业大学学报,2001,10(1):43-45. 被引量：4
2刘存柱.混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究[J].科学管理研究,2004,22(6):97-99. 被引量：14
3饶纪红.关于企业人性化管理的思考[J].企业经济,2004,23(12):38-39. 被引量：10
4管宁.新时期小说:人性内蕴的拓展与嬗变——以爱情主题为中心的考察[J].文艺理论研究,2001(4):84-89. 被引量：3
5王俊,夏洪胜.人性假设与管理[J].江苏商论,2005(2):93-94.
6张春蕾.绩效管理与绩效考核关系的探讨[J].全国商情,2006(6):86-88. 被引量：13
7曹元坤.论“人性化管理”中的“人性”[J].当代财经,2006(10):61-68. 被引量：26
8王军,冯建海,张云慧.关于组织激励机制的探讨[J].科技信息,2006(06X):127-127.
9王彦勋,卢苓霞.幸福人假设——人性假设理论的革命[J].江苏商论,2007(3):139-140. 被引量：3
10胡海晨.基于不同人性假设认知视角下的管理模式探讨[J].职业圈,2007(06X):35-37. 被引量：1

二级引证文献169

1JIN Xiao-lin YU Hua SU Hua-ying.Discussion of Optimal Allocation of Resources Theory for Communication Enterprises[J].The Journal of China Universities of Posts and Telecommunications,2004,11(z1):103-106. 被引量：1
2吴容容.老问题与新趋势:电信企业人力资源管理的应对策略[J].中国校外教育,2007(1):146-146. 被引量：2
3李小华.中国女性主义的一种观照——徐坤小说中的女性形象解读[J].东南传播,2007(9):91-92. 被引量：1
4赵建英.浅析企业人性化管理[J].内蒙古财经学院学报（综合版）,2009,7(1):125-128.
5刘学民.浅析人性化管理的利益诉求及路径分析[J].商业文化（学术版）,2010(5):53-54. 被引量：1
6阎子侠.绩效评估与绩效管理[J].中国海洋平台,2004,19(4):50-53. 被引量：5
7汤维建,许尚豪,卢正敏.2004年民事诉讼法学学术研究回顾[J].法学家,2005(1):81-84.
8董华.浅谈如何使高职学生“增值”[J].辽宁高职学报,2004,6(6):60-62.
9第六届全国胃肠动力学术研讨会征文通知[J].世界华人消化杂志,2005,13(6):747-747.
10左丽丽.从非人性化到人性化的现代企业管理[J].中国商界,2010(9):272-273. 被引量：3

1白升虎.论企业文化与人力资源管理的交互影响[J].企业科技与发展（下半月）,2010(9):148-149. 被引量：3
2李倩.基于低碳经济视角下对我国企业环境会计的思考[J].商情,2013(49):316-316.
3李蓉.财政支出绩效评价结果应用创新[J].财会通讯（中）,2009(9):155-156.
4刘光明.解读“心力管理”[J].企业管理,2011(6):58-61. 被引量：1
5邓华庭,刘烛长.人力资源管理的理念基础──人与人性[J].中外管理导报,2001(3):39-41.
6高言弘.管理中的人性问题[J].广西金融研究,1995(10):16-18. 被引量：1
7李茜.论现代企业管理中的人性管理[J].新乡学院学报,1999,20(3):24-26.
8肖亚荣,韩贝贝.管理制度与人性假设关系探析[J].经营管理者,2016(1).
9赵丽华.构建社会主义和谐社会的理念基础[J].世纪桥,2008(7):47-48.
10王煜全,王冀.社交网络与人性回归[J].创业家,2012(11):41-41.

南开管理评论

1999年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资源管理的理念基础──人性假设被引量：40

参考文献2

同被引文献180

引证文献40

二级引证文献169

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源管理的理念基础──人性假设 被引量：40

参考文献2

同被引文献180

引证文献40

二级引证文献169

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资源管理的理念基础──人性假设被引量：40