柔性管理——发展人力资源管理的新趋势被引量：8

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摘要随着经济全球化和知识经济的发展,人们已不再满足传统的人力资源管理模式。柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式,日益受到管理者的青睐。研究围绕柔性管理的含义及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理给当代人力资源管理的启迪,柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段配套,应该更突出以人为本的管理模式。

作者陈万明吕佳

机构地区南京农业大学公共管理学院

出处《市场周刊（财经论坛）》 2004年第6期3-4,共2页

关键词柔性管理人力资源管理启示

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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