摘要
管理是一种在一定的社会组织及其相互关系中，高度受控高度有序的社会关系。它具有特殊的目的和主客体指向。管理哲学的基本矛盾可概括为，以提高组织效率为目的的，组织与个人、组织与环境之间的主客体矛盾关系。管理哲学的内在矛盾关系表现为组织与个人之间的矛盾关系，其哲学根据则是全局与局部范畴的辩证关系。可从后者来分析前者，但二者不能完全等同。组织与个人的矛盾主要是围绕着利益与目标这一核心。
出处
《福建教育学院学报》
2000年第1期7-9,共3页
Journal of Fujian Institute of Education
