关于事业单位薪酬管理与薪酬激励的探讨被引量：13

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摘要事业单位改革已进入攻坚克难的阶段,为了实现政府购买服务效益最大化,必须改革事业单位传统的薪酬管理体制,推进转换机制,提高服务效能。本文通过分析事业单位薪酬管理中存在的弊端,提出薪酬激励机制是完善分配制度,提高职工的积极性,实现事业单位制度性改革的重要推动力量。

作者周莉莉

机构地区山东省交通规划设计院

出处《中国管理信息化》 2011年第16期104-105,共2页 China Management Informationization

关键词事业单位薪酬管理激励功能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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