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事业单位薪酬制度问题分析被引量：2

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摘要现今我国大力实行人才强国战略,事业单位作为有着很大一部分人力资源的机构,其传统的薪酬管理体制已经不再适用现今市场经济。依据国家现今关于事业单位改革的相关要求,事业单位的创新以及改革非常有必要。在对当前事业单位薪酬的现状进行分析后,找出问题并对此提出可行的对策。

作者王乙妃修春玉

机构地区东北农业大学文法学院

出处《改革与开放》 2015年第16期123-124,共2页 Reform & Openning

关键词事业单位薪酬制度改革对策

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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改革与开放

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