机关单位薪酬体系的优化思路被引量：1

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摘要薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

作者郭峰梅

机构地区山西省军区第八干休所

出处《财会学习》 2016年第10期196-196,共1页 Accounting Learning

关键词机关单位薪酬激励机制优化

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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