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国企高管薪酬制度存在的问题及对策被引量：14

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摘要本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题,并结合市场经济本身的缺陷以及国企的"国有"特征,论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。

作者高前善

机构地区上海立信会计学院

出处《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2011年第7期106-108,共3页 Economic Review Journal

基金上海立信会计研究院资助项目"相对业绩管理贡献与国企经营者薪酬制度"(项目号07KJYJ10) 上海市教育委员会重点学科建设项目资助(项目编号J:51701)的成果

关键词国企高管薪酬制度不公现象管理体制理论依据

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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经济纵横

2011年第7期

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