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浅谈我国国企高管薪酬制度的问题及对策

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摘要国有企业是我国经济的主体,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度改革一直是建立现代企业管理制度,完善企业激励机制的重点。但我国国有企业仍然存在着高层管理人员薪酬过高、薪酬结构不合理和不同行业高管薪酬差距过大等问题,国有企业领导人的薪酬制度亟需改革。

作者杨涵

机构地区广东工业大学管理学院MPACC

出处《全国商情》 2016年第18期48-49,共2页

关键词国有企业薪酬制度改革高层管理人员

分类号 C29 [社会学]

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