摘要
知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存在不利影响。依据全面质量管理的理念,文章提出留住知识型员工的策略:充分考虑知识型员工的需求,在了解他们需求的基础上进行人力资源管理工作的改善,以留住优秀人才。
Characteristics of knowledge employees and deficiencies of human resource management lead to the voluntary turnover .It is an effective way to keep enterprises active and effective with right employees mobility rate. But higher mobility rate, especially the voluntary turnover of knowledge employees, may influence badly enterprises. The paper puts forward some methods, which may prevent the voluntary, turnover of knowledge employees by means of ＂Total Quality Management＂ .
出处
《当代经济管理》
2009年第8期73-76,共4页
Contemporary Economic Management
基金
共青团中央2008年~2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题<大学生个性特点与求职行为研究>(2008GH115)
教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目<基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究>(08JC630046)
关键词
知识型员工
主动离职
离职原因
全面质量管理
knowledge employees
voluntary turnover
causes of turnover
Total Quality Management
